歯科衛生士で「昇給無くて辛い人」は「手当が豊富な職場」行くと１～２万くらい給料増えるよ

めちゃめちゃ仕事頑張ってるのに全然給料が増えない。

なんなら、院長直々に「もう昇給ないからよろしく～」と言い出すありさま。

そんな人いませんか？私もそんな歯科衛生士の1人でした。

もっとお金欲しいよね～。でも、実は別の職場行くだけで、給料１～２万増えるよ？

なんでかっていうと、今の職場がくそくそな一方、もっといい職場が世の中にはあるから。

実は、昇給無しの職場って絶滅危惧種で、全体の０．７％しかないのよ。少数派過ぎてわろた。

あと、お給料が増えないのって、手当が少ない職場だからって理由もあるのよね～

お給料いっぱいもらえる職場には、資格手当だとか職務手当だとかがあるんだけど、そんなんうちらにはないよね？

まあ、あったとしても５０００円とか雀の涙。

っていうのも「手当を支給せよ」なんて法律はないから、貰えるかどうかは完全に院長の匙加減。

わかった？もうあなたの職場は、ほんとーーーにくそくそってことよ！

だから、この記事を通して、「あなたの職場がどんだけ終わってるか」、「お給料いっぱいもらえる職場はこんなところよ～」ってことを教えます。

で、あなたはさっさといい職場行って、幸せになってちょうだいな！

じゃあ、はじまりはじまり～。

歯科衛生士にとって「昇給無しの職場＝働き続ける価値無し」って言える理由

たぶん、この記事を読んでくれてる歯科衛生士さんはやさしい。普通、昇給無しの職場で働けんよ…

でも、はっきり言わせてください。その職場は普通じゃないし、１０年後も同じ給料のままです。

「いやいやちょっとくらいは増えるでしょ…」って思ったろうけど、増えません。

まず、昇給が無い職場は、どこかしらが限界の状況。

一番はお金。患者さんが少なくて、利益が増えないよ～とか。

クリニックにお金がないと、何もできない。例えば、新しいスタッフを雇うとか。

スタッフ雇えないから、今のスタッフで回すしかない。でも、スタッフが少ない分、患者さんの対応もできないから、結局患者数は増えない。

焦った院長は、強硬策に出ます。「診療時間短くするぞおおおおおお」

「もう１５分だけ！それで診療終わり！」ってして、患者さんを増やす増やす。

Q.このクリニック、この先やっていけると思いますか？A.やっていけません。

コンビニより多い歯科医院は競争が激しいし、適当な治療をするクリニックなんて行かなくなりますよね～

しかも、歯科衛生士のスキルも身につかない。

院長から「この資格とるお手伝いするよ～」とか、先輩に「スケーリングのコツ教えるね～」とか。こんな余裕があなたの職場にありそうですか？

普通の職場なら、あるのよね…　昇給無しの職場は、そんな余裕なし。あ～職場運が欲しい～～

しかも、最近はコロナの影響で、患者さんの数はどんどん減っている。

コロナの影響で「患者数が減ったクリニック」は「全体の５７％」昇給する余裕なんてないよね…

未だ約6割の医院にて患者数が戻り切っていない状況です。

参考：DentWave.com「約6割が「患者数が戻り切っていない」と回答！コロナ第3波による医院経営への影響」

６割ってことは、真面目にふつーに頑張ってるクリニックですら患者数が減ってるってこと。

こんなに患者数が減ってる状況で、給料なんて増やせない。

院長からしたら「スタッフの給料減らして～！」って事態なわけ。

しかも歯科医院が貰える補助金も、２０２０年の１００万円から、２５万円に減ったし、本当に医療機関は苦しい状況よ…

どう、「うちの職場やばいじゃん！？」って思ってきた？

じゃあ、次は趣向を変えて、「もし昇給有りの職場に行ったら、どんだけ給料あがるんだ？」っていうのを解説していくよ～

じゃあ歯科衛生士で昇給有りの職場で働いたら「どこまで給料増やせるの」って話

「意外とすくねえ！」っていうのが現実です。

２０代、３０代は「手取り２０万円」までは普通は増やせるけど少なくない…？

年齢	手取り（毎月口座に振り込まれる給料）
２０～２４歳	１９万３０００円
２５～２９歳	２０万２０００円
３０～３４歳	２０万６７００円
３５～３９歳	１９万２６００円

参考：厚生労働省「平成31年度賃金構造基本統計調査」

すっくな～～～！！歯科衛生士の給料ってこれっぽっちしかないんか！！

でも意外とリアルな数字かもね～。一応、国のデータだから、間違ってるってことはないし…

まあつまり、昇給有りの職場でふつ～に働いたとしても、２０万ぽっちしかもらえないわけですよ。

でもさ。「もっと給料くれや！！」って思わない？？

こちとら医療従事者やぞ！！国家資格やぞ！！！

ちなみに昇給有りの職場は「９９．３％」もある

参考：シカカラDH＋「歯科衛生士の昇給の実態とは?」

こう見ると、昇給無しの職場ってめっちゃ少数派ってことがわかる。

いやでも昇給有る職場多すぎじゃん？嘘やろ？？

で思ったのが、昇給額が少ないのかな？ってこと。

「うち昇給有ります！あなたのこと評価！！」→「じゃあ今年は昇給５００円ね～」的な。

調べた結果は次に。

昇給で増える給料は地方で「２～３０００円」、大都市圏だと「５０００円」

昇給有りの職場が９９．３％もあるのに、昇給額を書いてる求人は、３４．１％しかない。

これがどういうことを意味するか。

それは「昇給って書いておけば、人集まるっしょ～！」ってことだろ！絶対！！

だって、院長側の立場になれば、昇給額はっきり書いた方がいいってわかる。

普通は「新しく入る子にはいっぱい稼いでもらいたいから、昇給は３０００円くらいかな～」って書かない？

具体的にしないってこと＝やましいことがあるってことだと思います。

例えば「ああ、うちは患者数少ないし、人でも足りないしでギリギリだから、とりあえず昇給有りって書いておこう。たのむ、来てくれ～～」ってことじゃないか？

そんなクリニックで働いたら、こき使われて一生おわるに違いない。

つまり、昇給額を「具体的に」・「数字で」書いてある求人に応募した方が、給料を増やせるってことなんですね～。

でもでも。わたしおもったんですけど。

「昇給５０００円あったとしても、給料劇的には増え無くね？」もっとお金欲しくない？？

で、分かったのは、給料増やすなら、昇給と同じくらい「手当」が重要だってこと。

え、歯科衛生士１０年目の給料「手当だけで１４万円」貰えてる人います

参考：ジョブメドレー「【転職者インタビューvol.38】歯科衛生士14年目34歳／転職3回」

これは、同じ職場で１０年間働いた衛生士さんの給料なんだけど…

たっか～～～！！！

３５万も貰えてる！？！？

そのからくりはというと、「３つの手当」

はい、まずは基本給を見てみましょう。

２５万円。同じ職場で10年だから、初任給は２０万円。そこから、毎年５０００円ずつ昇給した感じかな。

ふむふむ、ここまでは納得できる。

えー、その横の欄を見てみると…

「資格給：2万円」、「職務手当：４万円」、「能力給：８万円」、合計１４万円。

はい、手当だけで１４万円も貰えてます。すごくない？？

これだよね、私たちが求めてたのって！！１４万円アップってめっちゃテンション上がる！！！

「おい、なんでうちの職場には手当ない～～」って思ったあなた。

実は、手当を出すか出さないかは、院長の匙加減によって決まっちゃいます。

ええ、「衛生士さんには手当を必ず出すよーにっ」みたいな法律は、残念ながらないんです…

あんまりだよなあ…

結局は、「働く職場」次第なんだよね～～。あー、手当貰える職場いきてえ～～ってなりますよね。

んじゃ、みつけよっか。新しい職場。

まあ、今すぐ転職しなくても、探し方くらい知っておいて損はないから！

ほらほら、一回見てみよーぜーってことで、当たりの職場の探し方をおしえますよーっと。

求人に書いてある給料が「２０万円前後」の職場が、ぶっちゃけ当たりです

「あ、求人に給料２７万円～って職場見つけた！やったあ、応募しよーー！！」

えー、絶対だめです。そんなうまい話ありません。

残念な話をします。「給料２５万円以上いきなり貰える」かつ「人間関係さいこう！」の職場、もう求人にはありません。

なぜかっていうと、そんな職場を辞める人なんていないからです。

もうそういう職場で働く人って「この職場絶対逃さない！一生働きますううううう」って感じだから。

で、求人サイトに残ってる「給料高い求人」はいわゆる「余り物」です。

はい、人間関係がくそか、院長がやばい人でしょう。

だから、給料をめちゃくそ高くしないと人が集まりません。まあ来てもすぐ辞めちゃうんだけど。

「えー、じゃあいい職場って一つもないんじゃん…」

のんのん。見落としてるだけで、ホワイトな職場はあります。

そのためにはまず、ホワイトな職場がどうやって給料を決めるのか知りましょ。

ホワイトな職場は、初任給をそれほど高くはしません。

それは真っ当な考えを持ってるからです。

当然ですが、即戦力になる人は、技術に見合う給料を貰えます。

でも、新卒とか経験年数５年未満とか、ブラックな職場で働いてて技術がない人には、相場かそれ以下の給料にします。

お金に厳しい分、将来貰えるお金はぐぐんと増えるのです。

で、1年ごとに給料がみるみる増えます。昇給はもちろん、後々説明する資格手当（もしくは能力手当）を合わせて、毎年１～3万円のペースで給料が増えていきます。

つまり、ホワイトな職場は「長く働いてもらいたいから、最初は給料低いけど、昇給と手当をどんどん増やしていくね～」ってスタンスなんです。

ということで、手当いっぱいもらえる職場への第一歩は「求人に書いてある給料が２０万前後の職場を選ぼう」でした！

当たりの職場の求人はこんな感じ

この求人のポイントは、ずばり３つ！

1. 基本給が１８万円と高すぎない、けど波線があるので「ここからまだまだ伸びるよ～」ってアピールしてるとこ
2. 手当の種類が「４種類」もあるところ
3. 職務手当の金額に幅があって、しかも「基本給の３分の１」もあるとこ

一番重要なのが「波線」。

とにかく「あなたの給料、どんどん伸びてくよ～」っていう証拠が大事なんです！

これは基本給だけじゃなくて、手当でもそう。

例えば、職務手当が３０,０００円で固定だったら。

給料が伸びる要素が、基本給の昇給しかなくなっちゃう。

これってつまり、「とりまうちに来てくれれば、能力とか関係なくこんだけの給料あげるから。ほら、うれしいでしょ？」って感じ。

ちょ～～～適当じゃない？まあ、最初から給料高ければ我慢できるけど、院長の人格に難ありって感じよね～。

逆に、手当が豊富な職場は「あなたの頑張りをちゃんと見て、お給料を増やしてあげるね～」っていうスタンス。

こっちの方がよくない？頑張って給料増えた方が、モチベも上がるよね。

職場もあなたに長く働いてもらって、あなたもお給料がいっぱいもらえて、win-winって感じ。

なんで、求人を探すときは、波線をよ～くみると、当たりの求人が見つかるよって話でした！

まとめ：「昇給有り＋手当いっぱいもらえる職場」で働いて幸せになろうや

「お金もっと欲しいよおおおおおおおお」って人は、昇給より手当が豊富な職場に行くと幸せになれるよ～。

なぜかっていうと、昇給は毎年５０００円くらいしかもらえない。

手当は、職場を変えるだけで１～３万円くらいぽんって増える。しかも、職場選びを頑張れば、毎年１万円ずつ増えてく。

で、良い職場は求人ページの基本給ってとこが高すぎないからな。

３０万円！とか言ってる職場は、高くしないと人が来ないってことだから、注意。

働く地域によって違うけど、大体２０万円前後のところが一番安全だから、覚えておくように。

では、よき歯科衛生士ライフを。